La precariedad de los funcionarios públicos; la mitad gana entre 400 y 500 mil pesos

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Dentro del contexto de las movilizaciones de los funcionarios públicos que solicitan, entre otras cosas, la mejora de sus remuneraciones, se ha fortalecido el mito de que ser funcionario público implica una condición de privilegio en comparación a los otros trabajadores que no es tal ya que un estudio que comparó la remuneraciones de los trabajadores y públicos y lo privado arrojo que los asalariados públicos solo ganan un 5% más, lo cual los coloca en el mismo bajo nivel de sueldos del país.

Al respecto consigna Radio Universidad de Chile que un estudio realizado por Fundación Sol desmintió que en instancia dependientes del Estado se estén pagando sueldo inmensamente superiores a los que pagan empresas privadas. Recaredo Galves, investigador del organismo señala que según el informe en el caso de las mujeres, la mediana de los sueldos bordea los 400 mil pesos y en los hombres 500 mil. “Es una brecha que no nos permite observar que uno esté demasiado alejado del otro, y por otro lado, si uno mira las medianas salariales, lo que se observa es que la mitad de las mujeres que se encuentra laborando en reparticiones públicas, gana cerca de 400 mil pesos y los hombres alrededor de 500 mil”.

Precisó que en la división se ha profundizado el tema de la flexibilización laboral y precarización de salarios. Cuando se habla de despedir trabajadores para dar señales de austeridad, aclaró que en el fondo la idea es delegar a empresas externas la subcontratación de empleados y desviar los dineros del erario fiscal hacia privados. “Muchas veces esto es sobredimensionado para continuar precarizando, aumentando el nivel de externalización y sobre todo generar otra agencia privada, con el fin de sustituir el empleo público”

Agrega a lo anterior el doctor en Economía del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT), Andrés Solimanola que la gran mayoría se mantiene en condiciones precarias, con contratos a plazo fijo e incluso muchos a honorarios, por lo que no tienen derecho a reajustes ni beneficios laborales. “Más del 80% aproximadamente de los funcionarios está con contrato, ya sea a honorario o de corto plazo, la planta, son básicamente choferes de ministerios, secretarias, pero gran parte del sector público está en una situación de alta precariedad, que negocia difícilmente cada año y que se transforma prácticamente en una humillación”

Finalmente el estudio de la Fundación realiza un control por factores observables, mismo sexo, mismo nivel educativo, misma edad y misma región, donde los trabajadores públicos (gobierno central o municipales) incluso aparecen ganando un 7,2% menos que sus pares del mundo privado.

 

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