el 28 de abril los trabajadores del hospital Carlos Ibañez del campo agrupados en FENPRUSS (Federación Nacional de Profesionales Universitarios de los Servicios de Salud) manifestaron su descontento y anunciaron movilizaciones debido al despido de 42 trabajadores de dicho hospital, exigiendo que se revocara la medida y que se repusieran los puestos de trabajo de sus colegas.
Ante la necesidad de que los profesionales sean repuestos el martes 2 de mayo pasado los dirigentes se reunieron con el Director del Hospital Nolasco Pérez y Rodrigo Alarcón del Servicio de Salud de Maule comprometiendo una mesa de trabajo de 15 días para revisar los casos de despidos y verificar que tan necesarios son los profesionales desvinculados para el Hospital. Ante esto Carmen Tapia, dirigente del FENPRUSS de Linares, resaltó lo positivo de la conformación de la mesa de trabajo, pero no descarta la movilizaciones porque ven absolutamente necesario la reincorporación de las 42 personas porque existe una escasez de profesionales en el Hospital y en especial porque deben preparase para el invierno donde la demanda crece notoriamente, es por eso que la Dirigente del FENPRUSS insiste en lo injustificado de la medida.
Los trabajadores del hospital Carlos Ibañez del Campo no justifican los despidos, esto debido a que existe una alta demanda de profesionales en la Salud publica y que al ser retirados sus colegas ellos no solo pierden sus fuente laboral, ademas los que se quedan deben responder por la perdida sobrecargando sus horas de trabajo, perdiendo horas de descanso y generando una precarización de la atención, un ejemplo es que de 4 turnos de enfermeros tres de ellos están contratados y uno se encontraba a honorarios, ahora con el despido del enfermero que trabajaba a honorarios, los cuatro turnos deben ser repartidos en tres personas, terminado así en una sobrecarga laboral.
La medida esta en el marco de un supuesto recorte de presupuesto y falta de cupos del Hospital de Linares, esto por la sobre contratación de profesionales a honorarios donde de 320 funcionarios, 120 se encuentran trabajando en calidad de contrato a honorarios. El director del Hospital Nolasco Pérez como consiga Diario El Centro negó los despidos y aclaro que esto se debe a que los 42 trabajadores desvinculados son personas que acaban sus contratos y que llevaban en labores a los mas 3 meses, sin embargo en conversaciones con este medio, la dirigente de Base del Hospital de Linares aclara que estos profesionales llevan a lo mas 2 años trabajando con contratos a honorarios siendo renovados constantemente.
EL PROBLEMA DE LOS CONTRATO A HONORARIOS.
El contrato a honorarios es una figura que sirve para una prestación de servicios a corto plazo, donde se entregan asesorías, consultorias o labores especificas, se diferencia de un contrato de trabajo porque no existe la figura de subordinación del trabajador, esto porque debe responder a los objetivos planteados dentro del proyecto en el que participa o cumplir la prestación que se le solicito. Sin embargo empresas e instituciones utilizan esta figura para mantener al trabajador en una inestabilidad labora, ya que así no deben pagar cotizaciones provisionales, un finiquito en caso de despido, seguridad laboral, salario minimo, descansos y el trabajador asume en el día a día la carga horaria que se le presente sin poder rechazar las labores que le son impuestas.
Muchas veces la subordinación se presenta de igual forma en la continuidad de los servicios prestados, la obligación de asistencia del trabajador, el cumplimiento de un horario de trabajo, la supervigilancia del empleador en el desempeño de las funciones, la subordinación a instrucciones y controles de diversas formas; estas circunstancias permiten determinar la existencia de una relación laboral, es así como cualquier trabajador puede concurrir a la dirección del trabajo, denunciar y el empleador verse expuesto a sanciones.
